Index de l’égalité hommes-femmes : résultat pour l’année 2019

La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a imposé aux entreprises de plus de 250 salariés de mesurer, à partir du 1er janvier 2019, les écarts de rémunération existants entre les hommes & les femmes.

Afin de calculer cet index, la loi a posé 5 indicateurs avec un nombre de points affectés à chacun, amenant à un score sur 100.

La société BMC Software France SAS a procédé au calcul, dans le respect des conditions de la loi et le résultat final est le suivant : 80/100